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    云南快乐十分玩法介绍:我的职业工作生涯--心路

    来源: |  发布日期:2014-11-08  点击:

    云南快乐十分近100期 www.wiirx.com           蓦然回首间,似水年华流走不留踪影!时间过得真快,一转眼又迎来11月的深秋。毕业开始在社会上工作,转眼一晃,又过了好几个春秋。。?;叵肫鹫庑┦湃サ牧髂?,内心感叹甚多。

           记得刚毕业时,我和许多应届生一样,内心充满了对外面世界的美好憧景,雄心勃勃的相信自已一定可以干出一番事业,我相信天生我才必有用,我的未来一定是美好的。。。

           我是一个本科生,有学士学位,我觉得我这种条件要找一份好一点的工作应该是很简单的事情。。。

           我怀揣着设计好的自认为不错的简历,到人才市场去找工作,到处投简历,每天信心十足。我的心态很简单且现实,一定要找大平台的公司,工作环境好、轻松、高薪,要有法定节假日和双休,且要有前途,有好的晋升空间,等等。我相信我这些想法都是很大众化的,很多应聘者的初始想法都和我差不多。但梦想与现实总是有差距的,一个月下来,简历投出去上百份,有好几家公司安排面试,面试都是大同小异,且机械化。问我所学的专业、特长,薪资待遇期望值等等。我按我的要求和标准进行交流,然后基本回答都是等通知,就没下文了。我打电话过去问,回答基本上是需要有工作经验的,或者我是应届生,要求太高了。。。。。。慢慢的,高昂的志气在不知不觉中减退,身边的有些同学都已经找到工作。我觉得他们的工作都是很普通的,不是我理想中的工作。

           身边的朋友劝我,刚毕业,没经验,文凭也不可以当饭吃,还是先找个工作锻炼一下自已,等有经验了可以再找更好的。

           我认可了这个观点。我的第一份工作是在南宁东葛路一家销售电子产品的公司当文员,每天的工作就是帮公司接收文件,打印文稿,发传真,接电话,刚开始还觉得很轻松,每天都坐在办公室里面,但久了,心内开始觉得烦闷,每天都是机械性的工作,除了轻松,学不到什么好的知识,对前途没任何帮助,且薪资低得很,根本不够生活开销。就这样我做了半年就离职了。

           我的第二份工作是在南宁民生通讯城那边销售手机??嘉揖醯谜庵窒垡滴窈苣芏土度?,能学会和客户打交道,对以后的帮助是很大的。。。想法是不错,但做了几个月才体会到。目前手机这一行和以前的年代相比真是天和地的区别。现在的手机价格太透明了,除了受到电商的冲击,商家与商家之前的相互价格战拼得太厉害了。用老板的一句话说,我们不卖人家卖。有些手机的价格,客户比我们还要清楚。且现在电信、联通、移动三大运营商都相互竞争得厉害,都变着法子搞一些充话费送手机,或者一些某种形式的合约机。。。相当于手机都免费送了,在此种环境下,普通的卖手机商家真是用生意惨淡来形容。我又离职了。。。

           生活还需要继续,后来的几年都是在不同的公司,不同的岗位做过,深深的体会到现实与理想是有差距的。没有所谓的很好的平台。平台大,竞争是很激烈的,不代表个人发展就会好?;嵋擦舾心芰Φ娜?。而能力是通过什么得来?自强不息,能跟得上时代的步伐,用心、刻苦、努力学习得来。夜深人静的时候,我经常在想,我到底需要一个什么样的平台,什么样的平台适合我,什么样的平台是我相要的。我的人生应该怎样定位???这几年已经换了很多个不同的平台,从事过不同的岗位,有一种随波逐流的感觉。。。对于人生的目标我渺茫着,也一直在寻觅。我相信很多应届生出到社会工作,都和我差不多的经历,都是觉得目前平台不好,氛围不好,就会轻易的去尝试更换工作。所以简历上工作经历一大堆,很多都是在一个地方工作几个月就离职,给别人一种轻浮,不敬业,不能持之以恒的看法。。。

           经历了这几年,我的思维也开始成熟了,不再像前几年刚毕业时想法这么单纯和天真。其实找平台不在于大小,适合自已的就是最好的。薪资待遇,是人都知道,越高越好,但大家都清楚,薪资待遇是和自已的工作能力成正比的。企业都不是傻子,不可能你能力一般就会给你高工资,好的薪资待遇是需要前提条件的。也不可能你刚进入公司就会给你很高的待遇,必竟我不是那种很高端的,企业可遇不可求的稀缺人才。所以说,找工作,前期的薪资待遇不能看得太重,当然,我们是普通百姓,要生活,在这个现实的社会,能满足基本的生存条件也是很重要的。

           2013年,我在广西人才网应聘行政,找到现在工作的公司--广西南宁阿里四方网络科技有限公司。为什么要找这一家公司呢,首先是这家公司离我住的地方很近,我就住在公司的附近,就算步行去上班都很方便。相信工作过的朋友都知道。上班的地方离公司的地方远,是一种很可怕的事情。南宁的交通大家是知道的。如果碰上塞车的时候,确实是让人感到可怕。南宁这几年发展得太快了,小车增长得也非常惊人。所以塞车是家常便饭了。。。所以说,找工作,尽量别找太远的,否则塞起车来,经常因为塞车而迟到是常有的事,这对企业的影响是很不好的。。。当然,你如果认定了那家公司,为了工作,而更换自已的住所,在公司附近找房子,那是很好的选择。。。

           记得刚应聘南宁阿里四方网络科技有限公司时,我住在西乡塘区。所以我就找西乡塘附近的企业投了好几份简历。找工作的人都知道,简历一定要多投几家,否则投出去,石沉大海的多得是,我们应聘者只能以到处撒网的方式来面对。。。

           第二天中午,我就接到一个电话,说是南宁阿里四方网络科技的王经理,他们在人才网上看到我的简历,他们公司现在招聘行政文员。对于公司的一些回访电话,我在这几年已经习以为常,心情是很平淡的,企业问我什么,我就回答什么。。。

           什么东西都别太认真。企业来电话有很多只是了解情况,就没有下文的多得是。。?;褂泻芏嗤冻鋈?,不做任何回应的多得是。。。当然,这其中也是有很多原因的。例如,我们的简历描述得太简单,对于自已的工作经历只是廖廖数笔,自已的经验特长没有认真的描写,自已对于工作的态度和自已对人生的一些看法。等等。我觉得简历一定要用心去对待,用心去整理,尽量让企业看到简历时能对自已有一定的了解。。。

           我问王经理:“您这是电话面试的一种形式吗?”

           王经理回答:“不是,我们电话交流的目的,是想先了解您的一些实际情况,看你是否能达到我们的招聘要求,与及我们的一些薪资待遇条件是否可以满足你的要求。我们是招聘方,你们是应聘者,这本来就是一个相互的过程。如果电话上能达成一致,我们会另外安排时间进行面试,如果达不到要求,就不会安排面试,以免浪费彼此时间。

           王经理的回答,让我对这家公司有了一个初始的好感,虽然我现在对这家公司还很陌生。记得前几年应聘工作的时候,很多公司不管三七二十一,先让你带上简历过来面试,结果大老远的跑过去,因为企业要求的工作经验、能力、或者是企业给的待遇低,导致面试失败;或者是我们这边要求的待遇、福利方面,与企业达不成一致,导致的面试失败?;八?,面试就像做生意,没有绝对的成交,也没有绝对的失败,这是没错。但我觉得这种做法不太可取,因为时间对于大家来说都很保贵,可以电话上先有个大概的相互交流,看是否能达成基本的一致,再面试是最好的操作方法,以节约大家保贵的时间。。。

           王经理问我的第一个问题就是:“你毕业已经工作好几年了,从你的简历上看到,你从事过很多行业,但在每个公司都待得不久,为什么这么轻易离职?我们公司想招聘的人员是希望能长久在公司工作,能和公司一起发展壮大的,因为培养一个员工不容易,员工轻易离职会给公司造成影响和损失,对公司发展不利。。。”

           王经理的这句话问到我的心坎去了。其实意思很明确,我之前动不动就换工作,如果来到他们公司,也不可能工作得很久,也有可能会轻易换工作。他们培养员工是需要付出时间和精力的。辛辛苦苦培养出一个员工,如果轻易的离开,对他们是会造成损失的。每家企业对此的看法都是一致的。。。这也是可以理解的。。。我按我之前的总结进行了回答,讲了自已对平台和机会的一些体会和看法。王经理肯定了我的某些看法,觉得我从一个应届生到现在,思维已经趋向于成熟了。便叫我带上简历,约了面试的时间。。。

           按照约定的面试时间,来到公司,走进公司大门,公司不大,也没有豪华的装修,但却给人一种宁静而温馨、干净整洁的感觉,办公室的大厅有几个人员正在聚精会神的工作着,都和我差不多年龄吧,都是年轻人,30岁左右的光景。一个文员热情的领我到经理办公室,王经理也是一个约摸30岁左右的年轻人。经过简单的交谈,感觉王经理这人很随和,不像以前面试的一些公司领导有一种高大上的感觉!

           经过一番交流,我觉得这个公司是有前途的,对我的人生也是有帮助的,虽然公司不大,但氛围很好,都是一群充满热情与斗志的年轻人在努力的工作,共同的打造属于大家的平台。不过同时也有很多压力,因为感觉要学的东西太多了,这些很多都是我以前从来没接触过的,我原先觉得行政这工作是很简单的,就像我以前在别的公司都是做一些日常办公处理方面的,如打印文件、收发传真、处理日常办公事务。。。我在这家公司应聘的虽然是行政这个岗位,但什么都要做,要学,用经理的话,这是一个网络技术开发的公司,如果不多学,是没办法把工作做得好,是不可能胜任工作的。我的心里是没有底的。但多年的工作历练告诉我,还是先试试看,如果确实胜任不了就再换工作吧!反正没什么损失。我决定试一试。

           我按公司的要求,办理了相应的入职手续,经理介绍我认识了李主管,并叮嘱我,有什么问题都可以向李主管请教,不要怕麻烦。前期要相信自已可以胜任这一份工作。经理的话给了我定心丸,给了我信心。

           李主管制定了一整套针对我的入职培训方案。每一天需要做什么,每个阶段要达到什么样的效果,都有方案制定。而我就是按照方按来一步一步的做。刚开始那几天,我感觉到很枯燥,很想放弃,但信念让我坚持了下来。

           经过一个月的学习,我对公司的工作从空洞的心态变得充实,我觉得我每一天都在进步,感觉这家公司的一些工作模式相对以我以前所工作过的公司简直是两个不同的世界。就从最简单的员工考勤。我以前在别的公司都是每个月要拿U盘在考勤机上进行考勤数据下载,然后在EXCEL表格里面生成数据,而这家公司则是用了一些最新的系统和方案,员工一考勤,数据已经即时同步到公司的服务器,然后在公司的OA系统展示出来,并且按之前的规则定义进行自动加、减、乘、除的运算,如员工迟到了多少分钟,扣了多少钱,一个月迟到多少次,总扣了多少钱,迟到的原因是什么,都非常的直观,可见即所得,节约了大量的人员维护时间,可以更好更高效的管理公司。这里要说一下什么叫OA,我刚开始进公司也不知道什么叫OA,后面才慢慢的理解了这个OA的根念。所谓的OA就是协同管理系统,这些系统一般在中大型企业应用得是最多的,小公司很少应用,因为成本高、维护成本也很高。我们整个公司所有的人员都是围绕着公司的OA系统来进行协作办公的。在这个OA系统里面,每天按实际情况描写当天的工作日志,工作日志所体现的就是当天所从事相关事宜的一个总结。如当天做了哪些事情,有碰到什么不解的问题。有权限的领导或同事看了我们的日志之后,对碰到的问题给予及时的分析与及可参考的解决方案,这对每个员工的工作帮助都是很大的?;褂泄ぷ髁?,人员的请假、调休、调班、采购等都可以通过发起工作流程来进行申请操作。不像我以前的公司,动不动就要手工填写单据,还得找领导审批,领导不在的话,有些工作又耽误了,不能达到快速和即时性,而现在的系统,领导不在公司或者出差都可以很方便办公,因为只要手机装有协同APP软件,在手机上都可以很方便的进行审核处理日常事务。公司的协同系统让我真正的理解了什么叫高效的无纸化办公的意义。这些都是我以前从来没有接触过的。。。

           除了在平台上的高效工作,领导经常组织我们进行交流,大家把工作当中碰到的问题提出来进行交流,与及探讨解决方案,这些模式让每个人进步都很快,每天都有一种学以致用的感觉。理论上的学习是公司一个很重要的环境。欲利其事,必须先利其器,磨刀不误砍柴功的道理。而实践是检验真理的唯一标准。先以理论作为前提,实战作为检验,在实战中,能发现问题、分析问题、解决问题。。。

           在公司工作的过程中,公司还培养我学习SEO(搜索引擎优化技术),懂得了如何写作文章,如何编辑文章、如何发布外部链接、与及一些优化巧门的操作方式;

           还学习操作了百度、谷歌、搜狗等搜索引擎广告竞价,如何对竞价账户进行系统的构架,如何做账户的计划和关键词分组,如何选取有效的关键词,如何在不同的时段推不同的关键词以提高转化率与及节约资金,用何种方案和同行业进行扬长避短的竞争。。。一句话,就是用最少的钱实现效果的最大化。。。

           还学习操作了如何做微信多点定位营销,如何做微博互动营销,如何构建博客群,与及如何使用Dreamweaver网站制作工具编辑HTML页面,还有利用PHOTOSHOP图片处理工具处理常用的图片等等。。。

           公司目前虽然不大,但很重视氛围和企业文化的建设。除了工作上公司给予的帮助,公司还很关心我们的员工生活,如每个员工的生日公司都会给予福利,如放生日假或派发生日慰问金供选择,每月搞聚餐活动等,薪资方面从来都是很按时派发,从来没有托延的情况,这些是最贴切的,简单又实在,不像某些公司只懂得讲大道理,天天讲什么企业文化建设,连我们吃饭的工资都不能按时派发,一托再托!企业有自身的难处,我们是可以理解的,但我们是普通百姓,我们要吃饭要生活呀。。。

           现在公司属于高速发展期间,要招聘的人手比较多,有美工、软件开发、APP手机端应用开发、网站开发、数据分析、企划管理等职位。公司目前安排我来负责招聘面试等相应工作,我更知道加入公司之时,和公司携手一路走来,公司对我的培养,与及我自身的努力是多么的重要。也更深深的理解了当初加入阿里四方网络科技面试时,王经理所说的话---这是一个网络技术开发的公司,如果不多学,是没办法把工作做得好,是不可能胜任工作的。。。

           如果我只是一个普通的行政,而不了解公司的一些日常工作模式、营销理论与及实战,我如何来招聘相应的人手呢?如何知道哪些人手是公司想要招聘的,招聘的人员是否能达到公司的招聘要求???

           回想起当初刚加入南宁阿里四方网络科技到现在,我从一个最简单的行政文员过渡到有一定的技术和营销理论为基础的行政管理,内心感慨万千。是平台造就了我。没有所谓的天生就好的平台,只有共同创造,有好的领导班子共同打造的好平台。氛围和心态决定着平台的好与坏,企业的平台不在于初始的大和小,大的平台发展不好,会没落与致倒闭,而小的平台模式到位,加上天时、地利、人和即可以打造成大的平台。我用我目前的经验和观点写了一篇文章“招聘之我见”,大家可以去看看,希望能对大家有帮助。 

           由于时间有限,就写这么多吧。祝福我公司广西南宁阿里四方网络科技有限公司在今后大展鸿图,我更深深的相信我在这个平台能找到属于自已的未来,我愿携手公司一路共进退!

           祝福我们的祖国繁荣昌盛!同时也衷心的希望目前正在找工作的朋友,能找到好的工作,找到属于自已的未来??!也更期望天下有志之士能加盟我们广西南宁阿里四方网络科技有限公司,共同打造属于大家的未来!

    201411月深秋

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